惹领导不高兴了如何挽回
惹领导不高兴了如何挽回，在人际交往中，即使再为人小心，我们难免会不下心得罪他人，有时候是自己的领导，那后果不堪设想，惹领导不高兴了如何挽回，一起来看看吧。
惹领导不高兴了如何挽1
1、保持理智和镇静。
任何一个人发火肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。
2、调整好心态，积极乐观面对。
大部分员工在做错事，被领导训斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。领导看见我们在记录，自然也就不好再继续发火了，就会转发火为指点了，告诉你错在哪里，下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见，才能有进步的机会，才能重新获得领导的信赖。
总之，当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。
惹领导不高兴了如何挽2
1、诚恳的赔礼道歉。不论是在职场上，还是在生活中，犯了错误都要赔礼道歉，犯了错不怕，怕就怕认识不到自己的错误。领导也是碍于情面的，赔礼道歉既能体现出员工自身修养，还能给领导一个台阶下。一般的小错误，我想领导批评了你、出了气之后，会原谅你的。毕竟公司培养一个员工也不容易。
2、给自己的错误找一个合理的解释。我想人犯错都是有原因的，领导也是从员工做起的，很了解一个员工的心理，如果你跟领导能推心置腹的说些心里话，我想领导也不会为难你，会理解你的苦衷。
3、要为自己的错误承担责任。记住，不要等着领导用公司制度来惩罚你，你要主动认错，主动为自己的错误承担责任。人就是这样，当你主动要求承担责任的时候，领导往往会不跟你计较了，或许他会按照你的想法给其它员工一个解释，但至少在领导的心里已经不在生你的气了，而且会高看你一眼，会增进你们的工作情感。
4、如果责任重大，自己也承担不了，那一定要给领导一个补救的措施，并且你要主动承担起这个措施的实施工作，你可以跟领导探讨，问领导这样做是否可以挽回一些损失，当你们确立一个方案的时候，你要主动的担任这个方案的实施人，这样做既能显出你对错误的羞愧感，还能在领导面前展示出自己做事的能力。
5、想法设法控制住舆论，当你犯的'错误对公司造成影响时，你的同事、甚至同行业内都会造成一些不好的舆论，对公司极为不利，所以你要想尽一切办法，让这些不利的舆论，变成有利的舆论。至少，你不要让这些舆论损害到公司的利益，也不要损害到领导的利益。
惹领导不高兴了如何挽3
一是心态上紧张放松。
紧张是说话办事一定要有根弦，在机关工作，要把事情办得利索，要把话语明确表达，使别人乐意接受，不能抱着无所谓的态度，今天错了还有明天的思想。以什么样的态度和方式，反映着一个人的追求和品性，想把事情做好就得从一点一滴做起。放松是把自己融入机关，不要每天都要考虑职务、评价，让自己束手束脚，秉持“天下和和一家”的态度，有事可以多干点，有好处可以多让点，有难处可以多帮点，有不满可以多容点，个人的修养就出来了，关系也能融洽了。
二是因人而言，看人说话。俗话说“看菜吃饭，量体裁衣”。说话也是这样，不同的人爱听不同的谈话内容，比如有的领导喜欢言简意赅，有的喜欢拉家常，有的喜欢安静等等，说话方式、内容和对方性格相投，自然会方便很多。不用担心不会说，不知道说什么，你等领导开口，边说边注意领导的口气或者表情、动作，灵活转换。同时，一定要学会善于倾听，多听别人怎么说，多看别人怎么干，多总结他人为什么这么做领导喜欢等。而且在不同的场合就要说符合场景的话，注意分寸，否则必然碰壁。
三是做事利索，赢得信任。
不打无准备之仗，不做无准备之人，自己经手的事情一定要烂熟于心，不给马虎留借口。有头有尾，别人交代给你的事情放心，自己转交别人的事情用心，这样才能赢得别人的信赖，才能让他们觉得你做事负责，做人踏实，就算有一些误会，他们也会觉得你只是工作的失误，而不是个人的不足。如果不仅仅是因对自己的岗位工作负责，更是对所有经手的工作负责，那么你就能踏实的干好自己的工作而无后顾之忧，才能在单位有更大的发挥空间。
“机关里人与人之间的接触是最大的话题，但如果知道了给领导造成了某些误会，你也可以采取以下的三点。”
一是把握“时间”原则。在弥补之前先静下心来把前后的事情想清楚，看看问题到底出在哪儿？是因为说话不严谨，还是因自己做事方式不当，或是因为细节疏忽让领导产生误会，还是因为自己工作给领导惹了麻烦？不论什么原因，如果和领导之间出现了误会，一定不要拖延，第一时间找领导解释，也没有什么工作问题是说不清楚的，除非你不想说。在这个问题上，你大可不必有太多顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正，这本身就是一种态度，领导看重的也是这一点。
二是把握“领导”的原则。很多人说自己没做错，是领导的问题，其实不然，你想想，你要是出了问题，领导也会多少有处分，领导也希望自己单位的职工一好百好，所以就算事情本身没错，但是方式方法、场合语气不当也会引领导的误会，这终究还是自己在一些方面没做到位。这个时候，要懂得主动与领导沟通，因为领导不会主动来找你，即使是开明的领导也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以要向领导示弱，让他感到受到重视和尊重，表示服从，让领导化解对你的误会。一般来说，领导都是乐于谈和的。相反，单位里和领导处处高调，个性张扬的，成长的一般都比较慢。这就像我们经常说的主动找领导汇报工作，这也是领导了解你的方法。
三是要把握“工作”的原则。
这里说的工作是为自己工作，在机关里谁不想有个好的发展，但是想有好的发展，必须服从领导的安排，一定要尊重领导这个职位，因为职位本身就意味着能力、权力。干好手头的工作是你的本职，你可以不与领导走的近，但不能不论工作关系，工作做好了，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。工作上的失误要及时改正，要不然一次次的让领导对你产生误会，只能说明你的工作能力确实有问题，领导也不会重用你。
“跟领导相处，有时候产生矛盾是正常的，首先自己要摆正态度，不要因为自己犯了错，就杞人忧天担心领导为难自己。解决矛盾态度、沟通、行动缺一不可。有些事情领导也没有那么在意，私下里跟领导沟通，正视矛盾，解决矛盾，其实并没有那么难！”
