职场人容易产生的6种心理误区
职场人容易产生的6种心理误区，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场的生活从不轻松，守得住寂寞方能开得出花朵，在职场上不能骄傲自满，职场人容易产生的6种心理误区，你学会了吗？
职场人容易产生的6种心理误区1
职场沟通请避开6大心理误区
偶尔的失误可以通过解释来弥补，但如果发生一些类似的事件，你将不得不在精神上审查你的问题。除了要学会尊重他人之外，还要学会在与同事的关系中保持距离，并且要注意不要侵入他人的“领地”，以免被视为无聊。
1、你喜欢过问别人的隐私吗？
在一个文明的环境中，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣，有必要反思。窥探别人的个人隐私一直被认为是低质量，无纪律的行为。事实上，也有发生无意中发生的，例如很多情况下，你偶尔发现自己的古怪行为的好朋友，并在不经意间告诉了他人，造成他人损害的朋友，失去了你们之间的友谊。
偶尔的失误可以通过解释来弥补，但如果发生一些类似的事件，你将不得不在精神上审查你的问题。除了要学会尊重他人之外，还要学会在与同事的关系中保持距离，并且要注意不要侵入他人的“领地”，以免被视为无聊。
2、你经常带着情绪工作的吗？
如果你经常用的一些工作不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果你看到的东西你不喜欢或事物清楚地表明，只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，尽量学会包容或保持沉默。
你自己的好恶不一定符合别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，你也会吸引别人的不喜欢，导致自己制造了太多的敌人，办公室的情况越来越困难。如果你学会容忍别人，你就会赢得他们的支持和尊重。
3、你会拒绝同事进入你的生活空间？
把你的同事当作工作伙伴是不对的。 你的朋友圈里有同事吗？ 如果没有，是时候检讨你对同事的态度了。 事实上，和同事一起生活有很多好处，比如出去郊游，一起乘出租车上班，一起购物买衣服，一起租房子等等。
这样，我们就可以加深彼此的理解，促进工作中合作的乐趣，在经济上相互受益，在生活中相互照顾，分享工作中的成就，在有困难时相互帮助。让同事成为生活中的朋友有助于发展和谐的人际关系，并对他们的工作产生有益的影响。
4、你经常向同事借钱吗？
管理好同事之间的经济关系很重要..由于平时的聚会一起玩，有很多经济交流，最好的方式是AA制..在传统交际中，人们习惯于互相对待，慷慨的人会受到很大的伤害，把钱包藏得紧紧的人会受到每个人的鄙视。现在大家都逐渐接受了AA制，分摊费用，不会造成一个人损失太多，也不会因为钱的多少而出现不愉快..
要和同事划好财务界限，特殊情况下不一定要向同事借钱，但要记得尽快归还..如果你经常借钱，人们会认为你是一个没有计划的人，你会对你的行为没有信心。记住，不要轻易欠别人一美元，并使这成为一项原则。当然，不要遵守规则。不要为了高兴而拒绝对待你的同事，记得说更多的祝贺。
有很多的人际关系需要遵守的规则，如果你发现你的行为和严重的偏离这些规则，不要固执，一定要保持良好的心态，反映在使用手术的审查，以积极的态度和心理调整行为，以避免类似文琪的悲剧发生。
去也要学会保持适当的距离，注意不要随便侵犯别人的“领地” ，以免被视为无聊的一代。
5、你喜欢算计别人吗
任何人在别人的计算后面是深恶痛绝的，算计别人也是最危险的工作场所行为之一。
这种行为的后果，至少是同事的后果，或者失去工作，甚至名誉扫地。 如果你经常把竞争对手的事业当作“敌人”、“敌人”的想法，千方百计地互相毁灭，你需要复习。
作为老板，他们绝对不希望自己的男人碰到对方，他们希望每个人发挥自己的优势，给自己带来更多的好处，相互排斥只会让他们的生意付出代价。周围的同事也讨厌那些喜欢八卦的人，做出不好的举动，每个人都想和志同道合的人一起工作，不知道平等竞争，相互尊重，就会失去信任。
6、你经常会向别人妥协吗？
在与同事打交道时，不仅有相互支持，也有相互竞争。 因此，正确运用接受和拒绝的态度是非常重要的`。 一个只会拒绝别人的人会导致排斥，一个只会妥协别人的人不仅会被认为是一个不能承担责任的好人，而且容易被利用，导致严重的后果。
职场人容易产生的6种心理误区2
男人不可触碰的职场心理误区
成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。
做计划是企划部的事
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
只有加班才能得到赏识
有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。
我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
能当好下属就能当好主管
优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
不管事大事小都尽力去做
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。
邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。
由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
