大学生频繁毁约背后的三大症结
大学生频繁毁约背后的三大症结,大学生“毁约”问题已经逐渐演变成一种社会现象,职业定位不清问题、心智成熟度问题、诚信意识薄弱问题，下面分析大学生频繁毁约背后的三大症结有哪些。
大学生频繁毁约背后的三大症结1
一、职业定位不清问题
随着大学生求学成本和求职成本的上升，不可避免地，大学生及其家人对工作的期待值也在不断上升。在这种高期许的状态下，大学生对于自己的职业定位难免走进误区：职业定位过高使他们把目标纷纷锁定大公司甚至500强企业。而现实情况却是社会竞争日趋激烈，工作越来越不好找，又造成大学生都有“骑驴找马”的心态。即，先找一个“保底”的工作，然后再伺机“毁约”跳槽。“毁约”成为他们达到“理想”的手段，但因“理想”过于不切实际，使得大学生们纷纷在“毁约”中耗费着自己的青春。
职业规划师建议：
大学生应结合自身的优势与特点找到明确的职业定位，然后找到符合自身发展的职业目标，只有这样才从根本上避免“毁约”的现象。因为它从根本上消除了大学生“这山望着那山高的心理”，可使他们摆正心态，认清自己。
每个人的性格、兴趣、能力、特长等均千差万别，所选择的职业道路也各不相同，是否已经有清晰的职业目标显得尤为重要，只有确立了职业目标，才可以根据职业目标选择职业。当然，职业目标并不是凭空创造的，要建立在充分了解自身兴趣、爱好、特长、弱势等各方面因素的基础上。就能最有效快捷地实现职业目标。
二、心智成熟度问题
大学生的毁约现象实际上是他们心智不成熟的表现。在进入社会之前，大学生们一直是两点一线的生活，学校与家庭是他们的避风港，老师与家长是他们的保护伞，在这种环境下，他们依然保持着“天真烂漫”的本性，“孩子”是他们对自己的定位。这些都体现了他们责任心的缺失。
职业规划师建议：
“毁约”的当事人的心里并不清楚签订“就业协议”是一件严肃的事情，更不明白即使“先就业再择业”也需要认真规划。不成熟的心智是促使他们产生“就业协议即使毁了也可以再签”的思想。责任心是一个成年人所必备的要素，现在频繁发生的大学生“毁约”事件，这与他们不成熟的心智有直接的关联。作为一个马上就要走入社会的人，学会去承担责任就是他们的社会第一课。
三、诚信意识薄弱问题
近日有报道称：中国工商银行北京分行以“债务催收公告”的形式将1200余名拖欠助学贷款的违约借款人的个人信息公布于众。这是工行首次公布这些学生的个人信息。也是对大学生诚信缺失的又一次警示。协议是一份合约，更是一份承诺。作为一个成年人，对于承诺就一定要遵守。因为它衡量着我们做人根本准则。
向职业规划师建议：
“毁约”所毁掉不仅是大学生个人的信用口碑，更会引发整个社会的信誉危机。当一个学生迈出了学校的大门哪一刻起，他们就应具备一个成年人应有的做人准则，包括：独立、自信、责任与诚信。而诚信是其中的基础。社会是一个大集体，工作的本质是与不同的人，为了一个目标一起合作，只是每个人的分工不同罢了。只有在相互的信任下，这种社会机制才能够顺利运转，相应的，每个人才能得到更好的发展。
大学生频繁毁约背后的三大症结2
每个家长都是望子成龙、望女成凤的，都希望自己的孩子未来能够在社会上站稳脚跟、出人头地，但是随着时代的进步与发展，要想实现这个愿望变得越来越难。当今要找到份好工作，学历和文凭必不可少。
很多刚进入大学的大学生们都觉得，只要自己进入了大学就会非常轻松自由了，因此往往都把学习抛诸脑后。实际上，大学的学习也是十分重要的，需要学生们认真对待。大学四年转瞬即逝，转眼就过去了。
HR吐槽大学生违约频繁，学生反怼公司不负责
每年的毕业季都让很多大四学生们发愁，随着教育的普及，导致现在的大学生越来越多。据有效数据显示，今年的大学毕业生高达900万人，同比去年增长了35万，大学生的就业形势变得非常严峻起来了。
实际上给大学生们的出路还是很多的，在学校成绩优秀的学生可以选择考研，有经济头脑的学生可以选择自主创业，还有一部分学生选择考公。但是大部分学生还是选择通过校招或者社招，直接参加工作。
有人说，现在的人才市场上遍地都是大学生，实际上这个说法毫不夸张。和其他众多求职者相比，大学生光有文凭和学历是远远不够的，他们还缺少了最重要的工作经验，因此毕业后第一份工作是很重要的。
学生们在进行面试的时候往往会留很多后手，毕竟俗话说得好，不能在一棵树上吊死。虽然大学生刚毕业很少会找到自己喜欢的工作，但是未雨绸缪总是好的，因此大学生们找工作时手里总是有很多offer。
这种情况对于大学毕业生来说是十分正常的，但是却引来了公司HR的不满，他们认为大学生这样做就是在骑驴找马，完全不懂吃苦耐劳的道理。往往在一个工作岗位上做得不称心，宁可交违约金也要跳槽。
大学生也不是吃素的，听到了HR的吐槽也立刻作出回怼，大学生认为工作本来就是双向选择的，既然我在这里做了一段时间觉得不合适不满意，为什么不能离职走人，并且违约金自己也是正常上交的。
还有的学生认为，自己在应聘的时候要通过很多轮的考试，有的`甚至会拖很久，并且还不一定会被选上。如果在这么长一段的时间里，学生就这样干巴巴地等着，最后错过了那么多优秀的岗位，谁来负责？
还有的学生分享了自己的亲身经历，这位学生在毕业后面试了三家企业，并且成功拿到了三分offer。但是学生在选择进入第一家之后发现，该企业的老板给自己的职位和面试时讲的职位不一样，毅然离职。
大学生在毕业后面试多家公司，不一定是不负责的行为
学生们的想法是可以理解的，因为大学生刚毕业是非常缺乏社会经验的，每年这个时候总会出现一些无良企业欺骗学生。因此学生做好多手准备是情有可原的，毕竟第一份工作对未来的发展是非常重要的。
俗话说得好，广撒网才能多捞鱼，企业是为了招收优秀员工，而大学生也想进入优秀企业，因此多投放简历是大学生对自己的未来负责。企业和学生两者各有所需，没必要产生争执，更没有可比性。
在笔者看来，大学生毕业后广投简历是可以的，但是也要根据自身情况来看。优秀的人才有机会进入优秀的企业、被分配的优秀的岗位，最终的结果和个人实力是息息相关的。只要自己有能力，根本不用愁。
但是大学生们擦亮双眼的同时也切记不要眼高手低，不能因为在某个企业岗位做得不顺心就拍拍屁股走人，应该吸取经验教训，学会互相尊重。在优秀企业的工作机会是很宝贵的，千万不要让人落下话柄。
笔者寄语：
如今的就业形势越来越严峻，每年的大学毕业生的数量都在增加，导致本科学历的含金量在逐渐稀释。不单单是大学生，很多有工作经验的人士都难以找到自己满意的工作。
因此个人实力是非常重要的，学生们不要只满足于自己的本科学历，应该脚踏实地的努力，积累更多工作经验。只有自己的能力和工作水平得到提高，才会得到选择的权利。
