职场上的相貌手段能理解吗
职场上的相貌手段能理解吗，职场的生活充满了竞争，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上不能耍小聪明，在职场中要积极保持人际关系，职场上的相貌手段能理解吗，职场上的那些事！
职场上的相貌手段能理解吗1
对于很多人来说，占有并不是由于其本身有什么意义，而是因为意识到其他人缺乏这种占有，才使得其取得恰当的意义。显而易见，这就是由于差异引起的。现代社会不断将人拉平，同时也促使人们不断地寻求差异，以获得一种自我的认同。
这种对差异的寻求，包括财富、权力、知识和相貌等内容。那么，这些更多的财富、更大的权力、更多的智慧、更好的相貌就成了一种稀缺资源，并形成一种循环。越多人追求，越稀缺；越稀缺，就越多人追求。
当这些稀缺资源进入到交换市场，其高涨的行情就可想而知。这样，我们可以解释为什么人们追求好的相貌，同时好的相貌会给人带来更好的收益。放到职场上，就出现了一个“色酬定律”的说法。
据解释，如今出众的姿色成为一种稀缺资源，这种稀缺资源在一定条件下可以轻易地换取许多其他社会资源，包括财富、工作职位、社会地位等，而不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。“色差”现象产生的结果就是相貌出众者比相貌普通者在各方面竞争时都占尽了优势。这种定律，就被称为“色酬定律”。
名词的生成，有点借用吴思先生的“血酬定律”。血酬定律指的是流血拼命所得的酬报，体现着生命与生存资源的交换关系，强调流血与酬劳。同样，色酬强调的也是色与酬之间的关系，姿色越好，所获取的资源就会越多。
从这点看，整容行业的火爆大概也就可以让人理解了。所谓“身体发肤，受之父母”，改变不得，自然有其文化基础。但是面对各类好处，人们总会衡量究竟是哪方的收益更为可观。当获取的社会资源超过文化心灵的损失，那么整容又何妨。
超女王贝因为整容死亡，虽然震撼着人心，但改变不了现实。这里还有个词汇，叫做“幻丑症”，表达的也是相同概念。大致意思是，有那么一些人认为自己长相丑陋，不停地奔波于各种美容医院做各种美容整形手术，以求有个理想的容貌，但总是不能达到自我满足的程度，于是不断重复新一轮的手术。
不过对于整容，我们倒也不必大惊小怪。或者还可以将其视为促进“相貌平等”的一个手段。每个人生出来的先天相貌条件确实不同。就像看起来同等质量的地块，种出来的水稻由于阳光量不同，由于运气不同，也会有不同的收成。这类似一种抓阄规则，实在没有什么道理可言。而整容，至少保证了在先天条件不同的情况下，每个人都可能变得美丽。
职场上的.相貌手段能理解吗2
职场上，论颜值还是论实力？相信很多人都会心中有答案，但是现实来说，领导招聘时，却存在不少的出人意表的操作。
上周，小李负责招聘客服前台的事，她整理出5份应聘简历，由于都是招聘客服前台，所以学历需求上无需过于强调，关键是服务态度、外形端庄等考虑因素。
当小李给领导看了这些简历后，领导同意安排面试。当天下午，5位女应聘者就前来公司面试，小李看到这5位女孩身材外貌不一，有些是高挑靓丽型的，有些是相貌平平的。小李心想，这次的应聘非那个170cm的女孩莫属吧。
到了领导面试后，出乎意料，领导通知小李，让相貌平平的女孩入职，其余的不合格。
小李一听，觉得不可思议，怎么领导挑选了155cm的女孩呢？她相貌平平，在人海中也无法识别，但客服前台是一个看重外貌形象的岗位，领导的用意是什么呢？真让人百思不得其解。
事后，在新同事入职后，相处一段时间，才发现领导的用意在哪。原来，在这5个应聘者中，唯独入选的那个女应聘者的学历是高一些，同时有相关的行业经验，虽然她样子一般，但是能力足，这对岗位的需求很匹配。的确，这个女同事的业务能力很强，她在工作中就体验出来，让客户很满意。
我身边的闺蜜也经历过这件事。
我的闺蜜天生靓丽，虽然身材娇小，但五官很端正，白皙的皮肤，水灵灵的大眼睛，看上去很漂亮，是女性都会多看她一眼。
很明显，她的机遇比同层次的人都要高。那次，总经理招聘秘书，怎么招都不合适。最后看到我闺蜜一看后，便要求她调岗到他部门，做他的秘书。
颜值是有了，但实力呢？没想到，闺蜜每天都只顾如何打扮，对业务一概不知，连领导订飞机票的事都出错，多次犯错后，领导还是把她调岗了。
其实，在职场上，到底是外貌重要还是能力重要？不妨通过上述案例的领导做法来分析一下：
1、在职场上，能力才是防腐剂
工作场所是产能的地方，没有效益谈不上你对公司有价值。所以，能力才是展示你为公司带来多少利益的表现。
我们部门的有一个已经离职的领导，他比较是颜值控，比较喜欢好看的人，所以招聘回来的女同事都是颜值高，身材好的人。但是，偏偏，这些就真的是花瓶，对部门来说毫无帮助，还添了不少麻烦。
最后，部门氛围很差，员工工作不上进，导致业绩落后，后来连领导都被革职。
我们常说，有些岗位是吃青春饭，但不要忘记一个前提，就是你有能力让领导给机会你去展示自己，光靠靓丽的外貌，只会引来一时的好感。久而久之，你的短板就会展露，对部门毫无贡献的话，你的职场之路也不会长久。
能力足，实力强的人才能在职场上立足。
2、颜值高是第一敲门砖，能力才是你的检验石
现在都是看脸的社会，你高颜值的外表会给人良好的第一印象。别人从容易想接触你，了解你，如果是不修边幅的话，则可以看出你随便、懒散的态度。尤其职场，我们都应该以最佳的形象来面对同事、客户，正如女生化淡妆，男生整理仪容仪表，则是对他人的尊重。
有了第一印象，别人还会不断了解你的能力。如果能力掉链子也会减分。容易被沦为花瓶，或空有其表。
因此，有颜值和有能力是最好的，但没有能力，空有颜值也是经不起考验，只有颜值没有实力，那就相当危险了。
我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
