求职面试哪些问题不能提
求职面试哪些问题不能提，求职面试的时候要注意一些小细节，在职场上有很多值得深思的问题，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，压力过大的时候也要试着调节放松，小编这就带你了解求职面试哪些问题不能提。
求职面试哪些问题不能提1
1、忌打听招聘人数
最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
2、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
3、忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
4、忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
5、忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的还是来调查情况的？
6、忌不当反问
例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”
这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
求职面试哪些问题不能提2
第一、公司还有什么福利？
对于这个问题，最好是你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。并且公司通常会把福利信息放在招聘页面上来吸引求职者，所以这这个问题可以不用问。所以我们在没有正式的知道自己通过了面试，可以进入这家公司工作，对于这个问题我们可以先放在一边。
第二、请问你们的'规模有多大？
现在很多人都想进入大公司工作，对于小公司往往是不感兴趣的。但我们要知道，看待一家公司的发展不应该仅仅只看它的规模大小，虽然规模大小是一个标准，但是我们还可以从其企业文化，发展前景来看待。你在面试中问面试官这个问题，也会给面试官留下不好的印象，因为他认为你没有去了解公司的基本情况，如果连一家公司的基本情况你都不了解，凭什么面试官会认为你是适合他们公司的人呢？
第三、你们公司是做什么的？
这个问题让你看起来准备非常不充分，不要问可以在百度上随手一查就能知道的问题。你为什么要在面试官面前留下你不专业的印象呢？
第四、请问我今天面试的怎么样？能通过吗？
这句话让面试官是难以回答。如果真想要得到反馈，等到你拿到offer或拒信再写邮件询问下你是否做的够好或者哪里需要改进吧。这一点要千万记住！
第五、年终奖大致能有多少？
工作还没干上来就先提条件，是所有面试官们共同厌恶的问题。谈论报酬无可厚非，但要选对时机。在没了解面试官是否决定录用你之前，除非是面试官主动说，一般情况下不要乱问。否则，很容易给人留下功利的印象，最终影响整体的面试成绩，得不偿失。
第六、可以准时下班吗？是否需要加班？
当你向面试官提出这个问题，这约等于说：“我很懒。一家公司的发展，是需要员工的共同努力的，有时候有大项目下来，在上班时间内完不成，为了能提高工作效率，加班是避免不了的。没有一家公司是每天都能准时下班的，所以千万别问这个问题。
第七、不当反问类
什么是不当反问类呢？就是主考官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的对话，一下子就将面试官的问题堵了回去，非常不礼貌。
无论是薪资面议还是给出固定的薪酬，面试官心中对待遇都有一杆秤，而他们之所以还要多此一举的问一下，无外乎想了解你的个人看法。所以，被问到这一问题的时候，尽可能大大方方的回答，给出一个大致的范围，让面试官们有一个参考。
第八、如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样？
当你问出这个问题时，面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。认为你的交际能力不够，甚至会影响到了成功获取这份工作的纪率。
第九、我什么时候能加薪？
进入企业，我们往往最关心的是薪酬方面的问题，这是毋庸置疑的。可是当我们在面试的时候直接问出这个问题，这似乎在告诉求职者你唯一关心的就是钱、钱、钱。没有对自己的职业生涯有一个很好的规划。
第十、什么情况下会解雇我？
面试官都还没有决定要正式聘用你，即使他有这个意向。当你问出这个问题时，这可能会让面试官在决定雇佣你之前决定炒掉你。
最坏的问题是不提问题，不问问题比问糟糕的问题更可怕。一个人的沟通技巧、性格和自信往往会在提问的问题中展现出来。
