怎样才能成为高薪人才

时间:2024-02-22 17:43:53
怎样才能成为高薪人才

怎样才能成为高薪人才

怎样才能成为高薪人才?在职场中,相信每个人都希望自己有高薪的工作,因为这样不仅代表自己的工作能力,还能改善生活,那么怎样才能成为高薪人才呢?下面就跟小编一起来看下吧。

  怎样才能成为高薪人才1

知识以“用”为重

对于一般人来讲,知识的获得,一方面可以通过各种院校的专业教育,一方面可以通过社会的再教育。专业教育相对较为系统,一般是我们考虑自己的情况而选择的教育,它主要体现我们的兴趣、潜力;而再教育一般是考虑到自己的知识构成、工作需要等而进行的额外教育。从一个人的知识构成来看,最理想的教育是以专业教育为基础,社会再教育为延续。随着越来越多的人工作不对口,这种连续性的教育已不可能。因此,再教育的质量已在一定程度上决定了一个人的发展步伐。

在这个社会称得上“人才”的人,不是“专”才,就是“特”才。前者是拥有丰富专业知识的人;后者是拥有特殊才能的人。“专才”选择的再教育多是延续性教育;而“特才”选择的多是含金量高、相对超前的再教育。

除了社会再教育,一个优秀的人才定不会放过企业每一次针对性内部培训。现在很多企业已将培训当成是员工的福利,这些有针对性、苦心经营的培训为的是提高员工的职业技能、工作效率,从这些培训中,也可反映一个员工的学习能力、可挖掘潜力和自我提升的热情。很多企业也将员工的培训表现、结果作为企业内部提拔人才的一项标准。

具备高度专业化职业技能

作为一个优秀人才,以专业为导向的职业技能是必不可少的,它是执行能力的体现,更是个人思索和人格魅力的反映,它不仅指职业的态度,还指在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象,继而提高每个人的工作效率。

专业的职业技能在很多优秀人才那里,经常体现为:良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识和让客户满意的能力、准确的分析问题与解决问题的能力等等。

具有强烈生存欲心理素质

人类社会从另一方面看也是一个残酷的竞争生态链。再高级的.人才都会面临被淘汰、被遗弃的厄运。因此,能否扛得住压力、经得起挫折,对于现代人来说,也是一项能力指标。

在最近一份调查问卷中,经理人们眼中的优秀心理素质是:能够面对工作中的挫折、差距、失败、否定,能够自我调整,并保持平衡心态,“不卑不亢,宠辱不惊”。他们同时认为,这种心理素质的形成需要敏锐的洞察力、一定的忧患意识和很好的耐心做前提。从他们的观点我们不难看出,只有强烈的生存欲望,才能造就坚韧的心理素质。

以价值为导向的职业观念

调查显示,越是高级的人才在择业时越看重组织的平台作用,因为他们深信:找到适合个人能力发挥的平台,比找一个坚固的平台重要。人才的内因只有和社会、组织的外因相互一致的条件下,人才的内因作用才会越来越大。因此,这些人一般喜欢将眼光集中在选韧谐点、平衡点方面,而不是一般求职者所看重的金钱、职位等短期行为。

清楚自身的价值,有一个明晰的目标,然后想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点。他们当然也喜欢钱、向往钱,但他们不是整天想着我几时几时要拥有多少财富,而是坚信:自己的本钱就是自身的价值,只要自己的价值能够一直膨胀下去,不信富贵无我。

以敬业为导向的职业态度

敬业精神就是要求我们恪守职责,扎实、勤恳地做好本职工作,以智慧和付出对市场目标和市场计划负责、对工作质量和效率负责。惠丰集团的杨金柱总经理在谈到自己对敬业精神的理解时说:“敬业精神是以人为本的管理思想的具体表现形式,任何的前进都是无数人在推动,特别是我们的市场工作,人的工作做好与否,是敬业精神的培养,也是融入商品经济社会、拓展个人发展空间的通途。”

  怎样才能成为高薪人才2

获取高薪的途径

发现自己的职业爱好(找出自己的职业方向定位)

一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业爱好、能充分发挥你的专长的职业。

寻找快速成长或高回报的行业

假如你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。

进入具有高绩效的企业

企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。

在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)

高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但假如你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。

使你的绩效“可见化”

有的工作因为难以量化,或者有时因为治理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。

在企业中谋求更高的职位

假如你能够成为团队的治理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。

成为企业不可缺少的人

你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早预备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。

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