如何提升干部创新能力

如何提升干部创新能力

如何提升干部创新能力，在职场中创新能力是很重要的，一个公司只有有了不断创新的能力，才能使企业发展的更好。以下就是小编为大家整理的一些关于如何提升干部创新能力的资料，大家一起来看看吧！

　　如何提升干部创新能力1

干部的创新能力要提升，必须善于学习

当前，面对加快转变经济发展方式这一繁重任务，一些人囿于能力和水平，还不完全适应。比如，仍沿用传统的思维方式，缺乏战略眼光和思维，不想“转”、不敢“转”、不会“转”，碰到问题“绕着转”，工作难以打开局面。因此，广大干部必须善于学习，与时俱进，找准发展的突破口，提高自身软实力。

干部的创新能力要提升，必须敢于突破

四平八稳，照本宣科，缩手缩脚，不敢突破，向来难以成就大业。创新是高层次的思维和实践活动，需要先进的思维和行为方式，更需要敢于突破的勇气。我们在改革发展过程中遇到的一切问题和困难，都要靠创新加以解决。干部要善于站在马克思主义的立场上，把党的创新理论转化为观察分析问题的思想方法，提高解决实际问题的能力。

干部的创新能力要提升，必须勇于担当

只有勇于担当，才能拥有更强的执行力，才能把好的思想执行好，才能把工作落实到位。对干部来说，既要“有心”，又要“有力”，身怀攻坚克难的决心，斩关夺隘的勇气，不达目的不罢休的执着，勇于担当，不断提高执行力，推动各项工作的落实，不断开创工作新局面。

　　如何提升干部创新能力2

第一部、“有想法”

跳出思维窠臼，勤于独立思考、另辟蹊径。创新首先意味着改掉旧的思想和观念，然后在行动上闯出新的空间和领域。创新是引领经济发展的不竭动力，广大党员干部要打破“惯性思维”和“路径依赖”，充分激发创造思维、大胆接受新兴事物、勇于冲破传统束缚，决不能把创新当“时髦”来喊，玩些概念性、虚头巴脑的东西，更不能把老气横秋当成熟、把墨守成规当稳健，陷入凭经验办事的俗套之中，勇做第一个“吃螃蟹的人”，自觉走在改革发展的最前沿。

第二部、“有办法”

滤除不切实际，善于出谋划策、吐故纳新。创新不是标新立异、哗众取宠，也不是依葫芦画瓢、照抄照搬，更不是脱离实际的胡思乱想、异想天开。领导干部想创新、敢创新还不够，更要能创新、会创新。善于创新，不仅要吃透上级的政策规定，还要全面熟知自己的工作实际，更要知晓别人或外地的'经验做法，做到“上下结合，左右知晓”，才能做到实事求是地创新。要善于捕捉新时代声音、聆听新时代声音、抓住时代最强音和主旋律，因势而谋、应势而动、顺势而为，紧跟时代步伐，与时代脉搏共振，面向现代化、面向世界、面向未来，发现新现象，研究新情况，解决新问题。要不断推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新，在学习我们党的创新理论中，提高认识和运用客观规律的水平；在总结自身经验中提升创新能力，善于用新方法、新手段解决新问题；在学习别人的过程中，借鉴先进理念和工作方法；在运用互联网技术和信息化手段中，不断提升工作效能。

第三部、“有做法”

杜绝空想主义，勇于付诸实践、革故鼎新。创新人人向往，但能否成功、是否有效，还要靠实践来检验。实践，是创新的最终指向。也就是说，任何创新性、创造性活动都不能只是停留在意识里、理念上，而必须付诸于实践中、见之于行动上。党员干部要深入实施创新驱动发展战略，积极推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新，加快形成以创新为主要引领和支撑的现代化经济体系和智慧经济形态，坚持以创新的思路、创新的理念、创新的举措，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险工作，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。