假如领导在故意冷淡我的表现
假如领导在故意冷淡我的表现，被领导冷落可不是一个好征兆，虽然在职场上努力工作很重要，可是如果和领导的关系不好，你升职加薪的路也就被断了。下面分享假如领导在故意冷淡我的表现。
假如领导在故意冷淡我的表现1
开始故意挑刺针对你
领导会不会故意针对员工呢？答案是，一定会。被故意针对的员工往往有领导不喜欢的点，最常见的手段是故意挑刺：明明不是你的问题，偏偏归责于你；明明没有问题的工作，偏偏能找到差错。
鸡蛋里挑骨头，故意找出错误就是为了在众人面前批评你，不点评你当前的工作，却提起你以往犯的错误，再三批评你以往的过失；领导的这种手段有两种目的，轻则口头警告；重则逼走你，逼你辞职。
不断的给你调整岗位
大家不要把领导给你调整岗位，当作是一件完美的事情，调整岗位有两种情况，一种情况是给你历练的机会，另外一种情况就是发挥你的弱点，如果你发现领导给你调那个岗位恰恰是你的弱点，实际上就是领导在整你，不要再傻乎乎的听命。
敷衍你
比如说平时工作的时候，你找领导办事，他二话不说就帮你办了，现在总是吊着你或者各种找理由推脱，甚至不想理睬你，那么就说明领导在冷落你。
如果说你的领导开始敷衍你了，这样做的目的无非是想让你反省自己，这个时候就要想想有没有哪里得罪领导了，别傻傻的什么都不知道，什么都不去做。
你的直觉
事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大。
比如，将你与其他同事区别对待；再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见。你的心里咯噔一下，完了，领导是真的不喜欢你。赶紧回去好好反省一下，是什么事情，让领导这么恼火。
假如领导在故意冷淡我的表现2
1、绕过你
不管是安排工作绕过你，有好事绕过你，还是各种各样的信息绕过你，甚至在安排事情的时候，通过自己的同事向你传达，领导也不愿意直接和你有更多的接触，领导这种表示，说明对你很失望，冷落的情况就成立了，出现这种征兆，一定要让自己保持足够的冷静，不要去逞强和领导犟嘴，也不要过多的表达自己的各种诉求，而是付出自己的实际行动，找出问题的根源，有的放矢的慢慢改善，这种事你越是动静太大，越不好解决，事情反而越麻烦。
2、放空炮
如果领导对你放空炮，之前给你做的种种承诺，现在压根就不提这回事儿了，自己之前给你画的大饼，现在虽然条件成熟了，但是对你仍然是不管不问，你去找领导争这样的事，领导有一大堆的理由在后面等着你，领导对你的这种表现，也是冷落你的最直接信号，遇到这种情况，千万不可以和领导硬碰硬的扭着来，和第一条是一样的，要从自己身上找问题。
3、做对比
做对比有两种情况，一种是和好的`对比，一种和差的对比，如果拿你和好的相比，把你的缺点说得一无是处，这也是领导故意损你的，如果和差的相比，你还不如人家，这也是领导故意打压你的，这两种比较，如果领导在公开的场合里做这样的表述，说明你在领导的心目当中已经没有位置了，好自为之吧。
假如领导在故意冷淡我的表现3
表现一：从来不给你发表意见的机会
如果那一天，你发现不管是在正式会议上，还是在一般的坐谈会或聊天中，领导都不给你发表意见机会的时候。你就要自我检查一下了，因为这种情况，就代表着领导已经对你不满意的态度了，就要看看自己最近有那些方面做得不够好的，让领导不满意了。然后自我调整一下，让领导对自己的工作状态有一个好的转变，这样才有利于自己的工作发展。
表现二：请示工作不回复
有时候领导的一些行为，如果你细心观察就很容易猜测出，领导对自己的工作表现是否满意，比如：你向领导请示工作，而领导经常不回复你或者直接拖几天，才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了，对你的工作开始不满意了，如果你不作任何改变，还是一如既往的工作态度，可以想象要不了多久，你不是被辞退，便是被公司冷藏起来了，想晋升加薪是不大可能的事。
表现三：安排无关要紧的工作
看领导是不是对你不满，从平时安排工作的态度中也能看出来的，如果你的领导每次安排给你的工作都是一些不关要紧的工作给你，以这种方式来晾着你的话，那么可以肯定地说，你的领导，对你已经非常的不满意了。 因为一个领导如果在意一个员工的话，最简单的做法就是给一些重要工作任务给他，锻炼他的工作能力，以便接下来有更重要的事交给他做，当然这样重点栽培的员工就是领导最喜欢的人了。因此，如果你发现领导开始在工作上冷落你的话，就赶紧找出原因吧，趁领导心意还没那么决绝的时候，自己先调整过来，让领导改观才是正确的做法。
综上所述：工作不能只埋头苦干，更多的时候还是需要了解一下领导对我们的态度是如何的，如果领导从一开始对我们的工作方式、工作态度就不满意的话，做再多用处也不大。不如先将自己调整好，看哪些方面做得不够好，让领导不喜欢自己，这样调整好了，再努力将工作做好，这样才能让领导满意，自己在职场上又能有不断的发展空间，才是正确的方式。就如上面所说的3个领导表现方式，如果我们面临着这样的问题，第一件事就是要重新改正领导对自己的观点，而不是采取不闻不理的态度或埋怨领导的不公，只有这样才有利于自己职场的发展。希望这些能对大家带来一点启发，可以让自己在领导心中有一个好的印象，让我们在职场上，一起加油努力，共同进步吧。
