假如领导在故意冷淡我的表现

时间:2024-02-22 17:26:37
假如领导在故意冷淡我的表现

假如领导在故意冷淡我的表现

假如领导在故意冷淡我的表现,被领导冷落可不是一个好征兆,虽然在职场上努力工作很重要,可是如果和领导的关系不好,你升职加薪的路也就被断了。下面分享假如领导在故意冷淡我的表现。

  假如领导在故意冷淡我的表现1

开始故意挑刺针对你

领导会不会故意针对员工呢?答案是,一定会。被故意针对的员工往往有领导不喜欢的点,最常见的手段是故意挑刺:明明不是你的问题,偏偏归责于你;明明没有问题的工作,偏偏能找到差错。

鸡蛋里挑骨头,故意找出错误就是为了在众人面前批评你,不点评你当前的工作,却提起你以往犯的错误,再三批评你以往的过失;领导的这种手段有两种目的,轻则口头警告;重则逼走你,逼你辞职。

不断的给你调整岗位

大家不要把领导给你调整岗位,当作是一件完美的事情,调整岗位有两种情况,一种情况是给你历练的机会,另外一种情况就是发挥你的弱点,如果你发现领导给你调那个岗位恰恰是你的弱点,实际上就是领导在整你,不要再傻乎乎的听命。

敷衍你

比如说平时工作的时候,你找领导办事,他二话不说就帮你办了,现在总是吊着你或者各种找理由推脱,甚至不想理睬你,那么就说明领导在冷落你。

如果说你的领导开始敷衍你了,这样做的目的无非是想让你反省自己,这个时候就要想想有没有哪里得罪领导了,别傻傻的什么都不知道,什么都不去做。

你的直觉

事实证明,如果你的领导不喜欢你,你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析,领导不喜欢你这件事概率都很大。

比如,将你与其他同事区别对待;再比如,上一秒还春风和煦,看见你的瞬间领导笑容就消失不见。你的心里咯噔一下,完了,领导是真的不喜欢你。赶紧回去好好反省一下,是什么事情,让领导这么恼火。

  假如领导在故意冷淡我的表现2

1、绕过你

不管是安排工作绕过你,有好事绕过你,还是各种各样的信息绕过你,甚至在安排事情的时候,通过自己的同事向你传达,领导也不愿意直接和你有更多的接触,领导这种表示,说明对你很失望,冷落的情况就成立了,出现这种征兆,一定要让自己保持足够的冷静,不要去逞强和领导犟嘴,也不要过多的表达自己的各种诉求,而是付出自己的实际行动,找出问题的根源,有的放矢的慢慢改善,这种事你越是动静太大,越不好解决,事情反而越麻烦。

2、放空炮

如果领导对你放空炮,之前给你做的种种承诺,现在压根就不提这回事儿了,自己之前给你画的大饼,现在虽然条件成熟了,但是对你仍然是不管不问,你去找领导争这样的事,领导有一大堆的理由在后面等着你,领导对你的这种表现,也是冷落你的最直接信号,遇到这种情况,千万不可以和领导硬碰硬的扭着来,和第一条是一样的,要从自己身上找问题。

3、做对比

做对比有两种情况,一种是和好的`对比,一种和差的对比,如果拿你和好的相比,把你的缺点说得一无是处,这也是领导故意损你的,如果和差的相比,你还不如人家,这也是领导故意打压你的,这两种比较,如果领导在公开的场合里做这样的表述,说明你在领导的心目当中已经没有位置了,好自为之吧。

  假如领导在故意冷淡我的表现3

表现一:从来不给你发表意见的机会

如果那一天,你发现不管是在正式会议上,还是在一般的坐谈会或聊天中,领导都不给你发表意见机会的时候。你就要自我检查一下了,因为这种情况,就代表着领导已经对你不满意的态度了,就要看看自己最近有那些方面做得不够好的,让领导不满意了。然后自我调整一下,让领导对自己的工作状态有一个好的转变,这样才有利于自己的工作发展。

表现二:请示工作不回复

有时候领导的一些行为,如果你细心观察就很容易猜测出,领导对自己的工作表现是否满意,比如:你向领导请示工作,而领导经常不回复你或者直接拖几天,才对你说没空。这时候就表示领导已经不大喜欢你这个员工了,对你的工作开始不满意了,如果你不作任何改变,还是一如既往的工作态度,可以想象要不了多久,你不是被辞退,便是被公司冷藏起来了,想晋升加薪是不大可能的事。

表现三:安排无关要紧的工作

看领导是不是对你不满,从平时安排工作的态度中也能看出来的,如果你的领导每次安排给你的工作都是一些不关要紧的工作给你,以这种方式来晾着你的话,那么可以肯定地说,你的领导,对你已经非常的不满意了。 因为一个领导如果在意一个员工的话,最简单的做法就是给一些重要工作任务给他,锻炼他的工作能力,以便接下来有更重要的事交给他做,当然这样重点栽培的员工就是领导最喜欢的人了。因此,如果你发现领导开始在工作上冷落你的话,就赶紧找出原因吧,趁领导心意还没那么决绝的时候,自己先调整过来,让领导改观才是正确的做法。

综上所述:工作不能只埋头苦干,更多的时候还是需要了解一下领导对我们的态度是如何的,如果领导从一开始对我们的工作方式、工作态度就不满意的话,做再多用处也不大。不如先将自己调整好,看哪些方面做得不够好,让领导不喜欢自己,这样调整好了,再努力将工作做好,这样才能让领导满意,自己在职场上又能有不断的发展空间,才是正确的方式。就如上面所说的3个领导表现方式,如果我们面临着这样的问题,第一件事就是要重新改正领导对自己的观点,而不是采取不闻不理的态度或埋怨领导的不公,只有这样才有利于自己职场的发展。希望这些能对大家带来一点启发,可以让自己在领导心中有一个好的印象,让我们在职场上,一起加油努力,共同进步吧。

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