职场人际关系四大法则你做到了几条

职场人际关系四大法则你做到了几条

职场人际关系四大法则你做到了几条，在职场中要保持尊重的态度，职场上的很多东西都是值得学习的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，职场人际关系四大法则你做到了几条。

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一、跷跷板互惠原则

俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐！一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。

因为自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。

二、刺猬法则

刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明：两只困倦的`刺猬。由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。

刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应，它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。

三、白金法则

白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼.亚历山德拉博士提出的，他还撰写了专著《白金法则》.白金法则的精翻为，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。

四、首因效应

现实生活和社会心理学实验研究证明：人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利、有效地开展，起着不可低估的作用。

开端不好，就是今后花上十倍的努力，也很难消除其消极影响。所以，在现实工作中，我们要努力在慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。

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其实，在职场中，类似的人际信号非常多。比如，一个爱搬弄是非的同事总爱找你说别人的坏话，有可能表明你在人际关系上原则性不够，容易被拉拢，应对这种人最好的方法是坦然一笑，避免被他带入是非之中；大多数同事对你的夸赞总是过于夸张和离谱，很可能表明你已遭人嫉妒，懂得把成绩归功于周围同事，可有效化解别人的妒忌；如果大家正聊得热火朝天，你插嘴时大家的反应却很冷淡，很可能表明你有些以自我为中心了，所谈话题没有顾及别人的感受和兴趣，要想改变这种局面，不妨做个有心人，多发现别人的兴趣点，适当充当倾听者的角色，你的人气指数会大大上升；很爱开玩笑的同事却从不与你开玩笑，很可能说明你在他们眼中你性格敏感、心胸狭窄，改变的最好方式就是养成大肚宽容的交往方式，让同事觉得你是个宽容的人……

身在职场，你能敏感地发现别人对你的情绪情感反应并做出恰当回应是很重要的。对人际关系敏感性高的人，会迅速把握人际信息，合理调整自己的角色，从而改善促进自己的人际关系，赢得同事的欢迎。所以说，善于及时发现并读懂同事的潜在语言，对你日常工作中建立良好关系是很重要的。