情商与招聘面试过招

时间:2024-02-22 17:22:45
情商与招聘面试过招

情商与招聘面试过招

情商与招聘面试过招,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,职场上的暗示要学着听懂,职场是复杂的,在职场中要积极保持人际关系,情商与招聘面试过招,你学会了吗?

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到底什么是情商呢?

情商(EQ)又称情绪智力,它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。

情商包括的内容

一、是认识自身的情绪。因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。

二、是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己。

三、是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。

四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即领导和管理能力。所以,员工的情商发展是企业管理中重要的一环。

招聘过程的情商审核

员工管理最重要的就是要把好“入门关”。HR在招聘时往往将“硬性条件”卡得很严,学历证书、各种等级证书都有严格的规定,一条不符合就无缘面试。但是在进行面试时,却常常感觉无从下手,应该面试什么,怎样面试,全都一头雾水。最后还是只能从学历、学习成绩中选拔学习成绩最好的人才。其实,选拔人才时,学习成绩只能是参考的条件之一,考察的另外一个重要的方面,是员工的情商——潜在的素质。而考察员工的潜在素质应当抓住以下几个关键点:

明确职位要求:

具体说来,明确职位要求就是确定哪些素质对做好这份工作是必须具备的。敏锐的洞察力?出色的人际沟通协调能力?还是关注并完善细节的能力?更进一步的,还要考虑“度”的问题:这些素质要达到什么程度才能胜任这个职位?是越高越好,还是中等即可?这些问题的答案可以从公司的职位要求、工作说明书、胜任力素质模型等渠道中获得,也可以从绩优员工或者对职位有充分了解的上级主管处获取。

分析测评结果:

清晰的职位要求建立以后,就可以让应聘者完成相应的测评,然后将得到的测评分数和职位要求的最佳区间加以比对,评估人职匹配的程度。这种根据测评对人做出准确评估的能力需要一些时间的积累。随着在面试中对应聘者有更深入的交流和了解,或者与录取进来的人共事,他们在测评中的分数也会被赋予更生动和具体的含义。

多种测评手段相结合:

在对应聘者的考察评估中,测评或者面试结果只是决策信息的一部分,需要将个人履历、面试、测评等多方面的信息综合起来做出决策。测评对面试中如何深入了解候选者提供了有价值的线索。很多情况下,并没有完美匹配的应聘者,或者几位较优秀的人选难分伯仲,那么对于他们测评中表现较弱的素质,就可以在面试中做进一步的考察。

求职过程中,情商应大于智商

中华民族五千年的历史文化,远远流长。在这历史的精髓中,“情”是中国人民最看中的。关于情的组词很多,有爱情、亲情、友情等。几乎在所有的人际关系中总少不了情字。可见情在中国是何等重要。外国人讲究的是法、理、情,而我们中国人讲究的是情、理、法,情排在第一位。

跟所有的感情一样,求职过程中很多中人不会用情,也浪费了很多很好的就业机会。不能说智商不重要,但是在智商和情商在同一起跑线上的时候,情商肯定占据首位。因为,中国人有情的情节。为什么老是有人在怀疑,自己的智商比别人高,为什么别人到被用人单位所录用了呢?很多时候,就是被录用的人会用自己的情商。企业老板经常说,不会干没有关系,可以学习。但是,一定要跟我们同一条心,努力干。现在什么企业凝聚力建设,作为老板也需要建设自己企业的情商。现在有很多初入职场的朋友,经常会自以为是,以为自己是天之骄子,才华八斗,可是,企业也有它的骄傲的地方,你才华再高,我可以不用你啊!可见现在在求职的过程中,情商是多么的重要。

情商说到底还是需要从小就开始培养,这就是谈到父母对自己的家教和周边的环境。小的时候父母一直在教导我们,团结同学、为人诚实等等。其实就是在教我们注意锻炼自己的情商。因为,人毕竟是群体动物,只要在群体中生活和工作,都需要情商,说到底,就是我们所谓的人际交往技能。小的时候有这样的良好的情商技能以后,在找工作的时候就会潜移默化的把这些技能用上,在智力同等的情况下肯定不别人得分高。但是,从笔者近几年的观察新人的招聘情况来看,大部分情商要比自己智商要低。因为,在企业工作现在基本都是按照项目来运作,假如情商差的话,团队的运作就比较难,或许项目也会出问题。因此,很多企业情愿放弃智商比较好的新人。我们一直在说80年代的人思想活跃等好的地方,但是很多企业在埋怨,这些80以后的部分员工,只为自己着想,不为公司和团对着想。其实还是问题出在情商上面。笔者建议家长或者学校应该加强这方面的培养。因为不管这世界管理理论怎么先进,科学技术怎么发达,甚至有一天中国的经济超过其他经济大国,情商仍然会大于智商,在中国的领土上这是硬道理,因为这是我们国家的国情,情字第一位。

  情商与招聘面试过招2

又是一年一度的毕业季的临近,又有多少的学子又将离开校园踏入社会,我也是从那季节里面走出的人,到现在,面试应该很多了,该经历的煎熬也是经历很多了,都是网上投简历,直接去公司面试。所以对于面试一点都不陌生,也不紧张了。像我要往计算机软件方面发展的,所以几乎每次的面试都少不了笔试,几乎都是笔试-面试,有机会的话有复试。对于我自己而言,我觉得机会是很多的,我一度拒接了很多的面试机会。每次当我接到面试电话的时候,我可能都会答应下来,然后在网上看一些面试企业的资本资料,看一下面试企业提供的岗位,还有就是面试的流程,如果提供给我的岗位不是我喜欢的',感觉不适合自己的,或者是面试好几轮的,我都会邮件委婉说因为有事去不了。

面试就是双方交战一样,要想赢,得知己知彼,可是虽说那样,但是其实很多时候是第一天接收到面试邀请,然后第二天就要去面试了,所以准备的时间也是不多,这种情况之下,只能是临时抱佛脚了,也就大概看一下面试宝典。我一下都是低姿态,得之坦然,失之淡然,所以不会给自己压力说,我一定要面试通过。我觉得就算不成功,当成一次历练也行。面试的题目,几户都是Java,SQL,还有网络,linix命令之类的,但是无奈这些东西深似海,每次都有很多写不出的,假如不会写,面试的效果就会大打折扣,成功的机会计划微乎其微。一般情况下HR假如看到一个面试者,那么笔试题那么多不会的话,他也不怎么会问你了,但是还是会礼节性地面试你一下(毕竟你那么辛苦跑到公司来面试),之后也不会有复试了。我发大部分的HR都是女的,她们大多不懂技术,但是她们就是帮主管部门把好第一关的人,她们在面试的时候,通常都会问你的优缺点是什么?未来的梦想是什么?为什么要离职?你在原来公司做什么?你的技术怎么样等等,对于这些问题,我也以同样的方式回答了无数遍,当然有些不能就是真实回答,还可以就是巧妙回答一下。其实HR也挺不好对付的,毕竟她们在选人方面有专长,估计也是身经百战,阅人无数了,她们有时候就是能够捉住你的一些细节问倒你(当然,这些都是资深的HR,一般年轻一点的HR,问的问题都是很low的,这就容易对付了),HR通过面试你,知道一些你性格的特点,然后就是觉得OK的话,就会通知你再次面试,一般情况HR都没有权利当场录用你,最终录用你的决定权在录用你的那个部门,所以要面试成功的话,还得看主管部门。

我现在发现面试的时候,要有气势,要自信,要眼睛盯着对方,显示你的注意力集中,而不是东装西望,否则显得你处处被压制,这时候人家就觉得你在说谎。一般情况下,假如面试官跟你交流的时间长,你成功的机会也会大,如果是早早结束,那么意味着别人不是那么对你感兴趣,那么被刷下来的可能性就很大了,其实在面试的过程中,你也可以感觉到面试是否顺利的,我得到复试的那些面试,其实我也是感知到的。

对于我而言,我其实不是那么担心面试,我只是厌烦面试的过程,一个面试有时候就占用了我一天的时间,大部分的时间花在坐车的路上,假如不成功,那就是花费了时间,精力,金钱了,这样对于我来说,不值得,那个累,只有求职者自己清楚。当然我知道,做什么都要付出代价的,不会任何事情都是一帆风顺,美妙动人的。一个人面试多,说明他不够优秀,算不上人才,俗话说的好“革命尚未成功,同志仍需努力”。

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