面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌?

时间:2024-02-22 17:31:47
面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌?

面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌?

面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌?对于很多正在找工作的人来说,大概最令他们头大的事情就面试了吧,不仅要精心准备好一切资料,还要从容面对HR一大堆问题,今天一起来探讨面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌。

  面试时哪些瞬间让你觉得HR很讨厌?

1、做一个自我介绍吧

HR要通过候选人的介绍,对坐在对面的人有个粗略大致的了解。但是求职者是这么想的:我还介绍你个鬼!简历上写的清清楚楚的,有什么必要再让我说一遍?!

其实,看似简单的自我介绍体现出求职者的逻辑表达能力,HR也能从候选人的陈述中得到自己想要的信息,理清其职业生涯的时间轴,探查其事物发展的合理性,更要求其因果对应关系的准确性,以此来判断候选人是否具备公司需要的品格特点。

2、你做过什么工作?

求职者内心OS:又是一句废话,我做过什么工作,简历里写了,你是不是根本没看我简历?!

其实,大部分人在简历上写下来的工作经历中所包含的信息量,是远远不能满足HR的需求的。HR需要知道求职者旧工作的工作性质、项目成果,已经你在工作中扮演的角色等等。HR应该特别注重具体的数据和项目的详实流程。这对HR对你具体的打分很有帮助。所以,求职者别怪HR难为别人,而是要争取把自身的价值在几分钟之内传达给面试官们。

3、你打算如何开展工作?

求职者内心OS:我都没参加过工作,我怎么知道如何开展?!

万事开头难,HR问出这个问题是要看候选人的工作思维是什么。候选人对于整体行业的把握往往表现在其初始思路上,以及对于产品上下游的销售理解,HR都能通过此了解到其候选人的潜在价值。

4、你的职业规划是什么?

求职者内心OS1:我根本没有目标、没有规划。

求职者内心OS2:甭管我的职业规划是什么,我既然来了这里面试,我的职业规划只能是朝你靠拢,问我有什么意义?

大部分HR都会询问候选人这个问题,没有职业目标的人在HR眼中就像是风中的雨伞,风稍微大一些,雨伞就被吹翻了。候选人就撂担子不干了,到最后,再去忙前忙后搞招聘的人还是HR自己。HR问你的职业规划,其实是想通过你的回答来确认候选人能否和公司走到一起,能一起走多远。如果你的发言毫无道理、职业规划乱七八糟,别怪HR代表公司拒绝你。

5、你的期望薪资是多少?

这个问题对于求职者,不太好回答。说高了,怕HR不敢要;说低了,怕HR趁机压价。单这又是面试中的终极问题,当HR觉得你各方面条件都符合要求时,就会丢出这个问题。

实际上,HR不一定需要得到一个具体答案,因为岗位的预算都是有指标的,你报多报少并不能影响最后的薪资。但如果你足够优秀,能够创造足够多的价值,HR会特例向BOSS请求给你更高的薪水。

  面试时让HR讨厌的几种行为

一、衣衫举止不得体。

与HR见面,第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看,但一定要干干净净,穿着整齐,邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试,视觉上也绝对会影响HR的心情。并且,一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。

二、家长陪同的应聘者。

如果你带着家长面试,那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子,HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管,光是想象HR就已濒临崩溃了。

三、个人资料不真实。

一些求职者为了博得面试的机会,夸大自己的个人资料,而HR并不是好骗的,你一开口HR就发现了破绽,面试前满心期待是个优秀的.人才却被你的简历骗了,你觉得HR会不讨厌你吗?而且,品格是企业录用人才的关键,HR也会遵守这个原则。

四、过分的夸大其词。

每个人都是优缺点的集合体,毕竟没有完美的人。因此,HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人,因此实事求是,不能夸大自身有点而完全避讳缺点,当HR提出关键性问题,你依旧不懂装懂,那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。

五、陈词过于激昂。

有些求职者为了表现重视面试,特意表现出积极的一面,因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调,这样反而适得其反,HR哪有心情听你阐述,早已是鸡皮疙瘩一身。

六、开口先谈薪水的。

薪水当然要谈,但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少,HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者,并会心生反感。

七、数落工作压力大的。

面试是,HR会相对客观的与你分析企业的优缺点,刨除优点,也会将一些丑话说在前面,比如,这份工作压力比较大,你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色,言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态,给你工作你也做不好。

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