如果被暗示自动离职该怎么办
如果被暗示自动离职该怎么办，身处职场上的人，想要走得更远，就需要懂得一些职场上的潜规则，那么大家知道如果被暗示自动离职该怎么办和？下面和小编一起来看看吧！
如果被暗示自动离职该怎么办1
你是不是感觉最近工作量愈来愈少，递上去的企划案被退下来一改再改，甚至还被领导当众呵斥……莫非这是领导在暗示，你该自动离职了？
能不能“全身而退”是个问题，甘不甘心就这么被“扫地出门”更让人揪心。在打响“自卫反击战”前，或许你也该想一想，大家平日里都是兢兢业业地干活，为什么“受伤”的偏偏会是你呢？
探因
4大原因：暗示自动离职
据中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖介绍，员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：
1、降低公司成本，如违约金、补赔偿等；
2、稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌；
3、照顾职员面子，让被辞职员可以“全身而退”；
4、侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平。
反思
别给自己下套
欧阳晖分析，当你怀疑自己被“暗示”时，一开始最好的态度是抱着“人性本善”的想法。也就是说，即使主管有刁难你的表现时，先要假设主管并不是恶意要找你麻烦，也不要因为“猜测”，影响你的工作情绪与表现。
接下来你要做的，首先是回顾自己近期的工作表现是否有不妥之处。其次，可以确认一下你的状况是否为单一事件？其他同事是否也有同样的困扰？
不同的主管有不同的个性和管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义。多打听、了解主管的处事风格，以免误解了他/她的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开的话，到了另一家公司你也许仍会遭遇同样的问题。
反击
3种常见的“暗示”与对策
排除了以上这些理性的思考之后，如果你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，想用苛刻做法逼你出局，这时你完全可以适当反击，保护自己不被恶意遣散。
Case 1：主管经常突然丢几个临时工作给朱莉，还要求她在极短时间内完成；有时候，递上去的企划案明明没什么毛病，却总被主管退回来一改再改……类似的不合理刁难还有很多，这让朱莉觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头，好几次她差点受不了想辞职算了。
专家支招 以邮件等方式留下证据
无论你怎么表现，主管总是不满意。这时你不妨写下改善的方向，主动跟主管沟通。切记尽可能将工作上的沟通，以邮件等方式留下备份。换句话说，为了防止主管日后假借工作表现不符合要求等原因强迫你离职，在其每一次授与工作时，员工可以用电子邮件与主管再次确认工作内容。日后发生争议时，可以此为佐证，保护自己的权益。
Case 2：公司里的人都知道，每次在会议上抢单干活的两个领先分子Anson和阿Sam，是一对死对头。老领导被调走后，Anson抢先一步接任，成了阿Sam的上司。一个多月后，当阿Sam手头上的任务完成得差不多时，Anson便不再分派新的任务给他，甚至连阿Sam手边进行到一半的业务都叫其他同事接手，让他处于无事可做的尴尬状态。阿Sam一时不知怎么应付，反正还有几千元的底薪拿，就干脆窝在办公室喝茶看报。
专家支招 别游手好闲留下把柄
遇到这样的情形，当然不能上网闲聊或看报纸喝茶。相反，你应该让自己忙起来，例如主动协助周遭的同事干活，同时记录每天的工作内容；此外，你还可以利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之，就是别让自己无所事事，以免日后让公司更有理由要求你离职。
Case 3：新来的女主管，似乎对部门里公认最时髦的美女小秋总是看不顺眼，有时会从个人生活各方面对她进行打击或嘲讽，有时甚至当着其他同事的面斥责她提交的新方案创意极差，工作拖沓。与此同时，女主管又在部门里安排了一名刚毕业的亲戚当实习生。小秋看穿了主管的意图，却又不知道该怎么保护自己？
专家支招 善用人力资源部门维权
其实，大部分公司在处理表现不佳的员工时，都有完善程序（口头沟通、书面明订改善的期限与目标要求员工达成，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通等），因此，员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。遇到部门主管恶意刁难，透过人力资源部门较客观的第三者立场来处理比较恰当。此外，你也可以主动寻求调动职务、转换工作的机会。
如果被暗示自动离职该怎么办2
如果是不明确的暗示，那完全是可以装傻，做人千万别不经吓，也别玻璃心。领导也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己的人，不创造效益的人，或者是可有可无的人从自己的'团队中清理出去，这是正常人都会有的心态。但如果领导的每个想法都能得逞，那也没什么铁饭碗了。所以，必须留下。
如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位的规定和有没有尽职尽责地完成领导分配的所有工作。有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真的让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导的注意，需要尽快调整，马上改正，要不然领导也未必会一再容忍。
还有一种情况比较极端，就是领导看不惯你，就是想把你边缘化，挤兑走，就算你自己勉强留下，领导依然会想办法把你清理出去。这个时候，一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你，否则，一定不能缴械投降。如果你主动辞职，就正中领导下怀。职场上，如果不犯原则性错误，单位很少会直接辞退，如果单位真想辞退，也不会“暗示”的，管事的人会直接找到你谈离职事宜，不会给你留任何回旋的余地。
暗示辞职是领导职场权谋策略的一种，用得好，能达到不战而屈人之兵的效果，无声无息地就把一些不是自己团体里的人清理出去。虽然上司与下属之间有不可逾越的等级关系，但未尝没有反击的机会和办法。当局势不利于自己的时候，一定要蛰伏、忍耐、修炼。待机会到来之时，一飞冲天。
