职场最狠背后整人的手段
职场最狠背后整人的手段，职场的生活充满了竞争，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场不会相信眼泪，职场最狠背后整人的手段教你在职场站稳脚跟。
职场最狠背后整人的手段1
一、直接打压！
直接打压，适合用在你刚刚露头，刚刚有点成绩的时候，这个时候相对来说，你还是弱者，你还势单力薄，这个时候，老油条们会选择直接打压，所谓，将问题消灭在萌芽状态，他们或者将你调离现有工作岗位，让你再也接触不到领导，或者抱团取暖，一致在领导面前说你的坏话，或者直接硬碰硬的怼你，反正就是将你消灭在萌芽状态，使你无力反击，你所有的优秀也只是昙花一现！
二、拉帮结派！
拉帮结派，适合你有了较大成绩，而且不能轻易把你压下去的阶段，这个时候老油条想的就不是打压你，压制你了，而是想着怎么拉拢你，消灭敌人有两种方式，第一，就是肉体根除，第二，就是化敌为友。如果不能灭了你，那把你当朋友也不错啊！于是各种小恩小惠，各种吃请玩乐都会接踵而来，就看你上不上道，听不听话了！
三、迂回打压！
前两种方法都对你没效的时候，老油条们就会用迂回打压的方式来对付你。当然，这里面的具体表现形式会有很多种，比如，离间计，自己的本事不行，压不住你，那就离间你和本领高强的人之间的关系，使你俩之间相互斗争，从而他坐收渔翁之利！再如，美人计！工作中的美人计，就是忽悠着你纵情享乐，要么不思进取，自我懈怠，要么被人拿住把柄，私节有亏，自然乖乖听话。反正就是迂回打击，离你很远，也不露面，但就是在默默的坏你事！
四、好好先生！
前三种方法，如果对你还是没效，老油条们就会使出第四招——好好先生！所谓的好好先生，就是给你制造更多的和你一样的人，稀释你的成绩。比如，你原来在单位只有一个会计，那你只要努力，你是很容易出成绩的，但这时，老油条们接连向单位推荐了四五个会计，个个都是很优秀，而且老油条这个时候，总是对谁都一脸笑容，好好先生的样子，对谁的事都非常上心，能帮就帮，你挑不出人家一点的毛病，但客观来说，你的竞争压力更大了，你说你怎么办？说不定，你自己就会选择第二种方式了，拉帮结派，主动投入老油条的怀抱，以此来换取支持！
职场最狠背后整人的手段2
一、捧杀下属的方法
领导在管理一些喜欢高调的下属时，一般都会使用捧杀的招数，在一些工作会议中，或者其他的公开场合，到处表扬你的能力，说你乐于助人，还让身边的人都向你学习，表面上领导是在夸奖你，一旦领导的做法多了，同事们肯定觉得你嘚瑟，有些同事也会对你怀恨在心，领导的目的就是给你树立大量的潜在敌人;所以说，大家与领导相处时，一定要小心这种捧杀的方法。
二、让下属内斗的方法
领导看你的工作量比较多，就给你安排几个助手，帮助你完成任务，表面上是体量你的辛劳，多给你找帮手，其实领导的意图却不是这样的，领导在看你不爽时，肯定会给你安排几个关系不好的人，故意让你们窝里斗，让你完不成任务不说，还影响大家的进度，最后让你来背锅，等你奋斗的筋疲力尽时，领导再来收拾你;所以说，大家与领导相处时，一定小心这种下属内斗的方法。
三、让下属闲置的方法
有些时候，领导看你最近一段时间挺努力，找个借口让你休息下，其目的是把你调离核心的工作岗位，安排不重要的工作给你，进一步把你边缘化。这招表面体恤，实则是把你闲置了，让你有能力无法发挥，有心做事却没有机会，这样你不仅拿不到奖金，还会影响你的发展;所以说，大家在工作中，不管自己多么的劳累，都要谨慎领导让下属闲置的方法。
四、甩锅给下属的方法
很多时候领导之所以选择放权，目的并不是让下属好好努力，而是让你承担更多的事情，充分的给你授权，就意味着很多事情，不用再向领导汇报，只要你自己做好决定和执行就行了，一般这种情况都是领导的陷阱，不是一些难以完成的任务，就是领导在给你挖坑，毕竟这种事情出错的几率是非常高的;等你出问题的时候责任就全落在你头上了。老板这招甩锅着实很高明。所以说，领导在工作中给你授权时，一定要想好是不是这样的事情。
职场最狠背后整人的手段3
1、忙死：重点培养，闷声杀牛
当领导把事情都交给你做，是你的、不是你的都让你做。还美其名说：“重点培养你”、“全面锻炼你”！大多数情况下，都不是真的'重用你，而是在利用你，甚至挖坑害你！你做的越多就错的越多，你过于忙碌就一定会迷失方向。然后他就有机会揪着你的错误批判你，你还得心存感谢和暗自懊悔，责怪自己辜负领导信任。
重视你，会给你机会发展与上升通道，还会孜孜不倦教你怎么做。但如果曾经你得罪在前、态度桀骜在后、一身才华盖主，那么多半要防备别人利用你害你！他们会用超负荷的工作、远超职能的担子，活活把你这头老黄牛累死。然后达到兵不血刃、闷声杀人的目的。
2、夸死：事事夸赞，迷惑捧杀
比起“重点培养”的忙死，事事夸赞的捧杀则要高明许多。鲁迅先生曾经说过：欲置人于死地，可“棒杀”，即打死对方，也可以“捧杀”，即用不停的吹捧，使对方在自我陶醉中完蛋。
被捧杀的人，眼之所及皆是鲜花掌声，充耳所闻都是悦耳赞歌。这种手段的高明之处，就在于不辨真假的抬身价，让人平白生出一股成功人士的优越感，妄自生出高人一等的错觉，吹嘘追捧着实令人飘飘然忘乎所以。面对“捧杀”这把温柔而无形的刀，道行不够的极容易中伤落马。
3、误杀：捕风捉影，以讹传讹
职场上发牢骚，既是常态，更是禁忌。因为无论你抱怨什么，无论你表达的多么巧妙，都可能被有心之人放大，添油加醋的口口相传。最后演变到领导那里，你就里外不是人了，也无怪乎领导上纲上线。
谣言止于智者，兴于愚者，起于谋者。千万不要小瞧流言蜚语的力量，要知道谣言总是比真相跑得快。你的无动于衷，你的不屑解释，你的无所畏惧，都可能会被冠以“知错不改”的帽子，然后钉死在职场的耻辱台上。谨言慎行，巧妙防反，事实证言，才是防备之道！
4、他杀：包藏祸心，埋雷拉弦
打着为你好的名义，邀请你一起做重点项目，和优势客户吃饭喝酒，实则背地搞小动作、包藏祸心。
所谓的重点项目和优势客户，实际上同事早已私下谈好了利益分配，叫你一起去，一来是掩人耳目，二来是栽赃嫁祸。当项目出现问题，当账目出现纰漏，他可以及时摘出自己，请你背黑锅。
你以为是兄弟情深、姐妹连襟，在他人眼里不过是替罪羊。早在邀请你时，就已经想好万全的退路，类管爆炸时被牵连的只有你自己。
5、谋杀：当面撑腰，背后放箭
职场中精于算计的人，总是两面三刀，当面一套背地一套。他们总是当面为你撑腰，适当给你一些利益收买人心，让你误以为是自己人，感恩戴德、死心塌地的为他干活。背地里却干着卖友求荣的勾当，当你立于危墙时，背后放冷箭推波助澜的总有他的身影。
从小到大，老师父母都教育我们，要小心陌生人，相信自己人。但在职场上，真正要小心的恰恰是“自己人”。那些打着好朋友的名义，干着损人利己的事情，才是真正的防不胜防。或许我们不应以“恶”度人，但是基本的保护意识不能短缺。职场上没有永远的朋友，只有永远的利益！
